用好谈话利器敲响日常监督警钟
日期：2018-03-16 00:00
| 来源：检查审计部
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为及时纠正干部队伍中存在的不实作风，强化干部职工责任担当意识，澳门太阳集团纪委注重抓早抓小，积极践行监督执纪第一形态，用好谈话提醒利器，拧紧日常教育监督管理的“发条”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
分类施策求实效。为使谈话取得实际效果，澳门太阳集团纪委针对不同对象，不同情况，分四种谈话方式开展针对性谈话提醒，即“集体警示谈话、约谈了解谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话”。一季度，先后约谈了2名基层党组织负责人，对1名外派产权代表进行了提醒谈话，对2名子公司班子成员进行了诫勉谈话，与3个子公司班子成员开展了集体谈话。
谈话提醒有依据。为使所反应的问题真实确凿，对谈话对象切实起到警示教育作用，谈话前，澳门太阳集团纪委从问题线索核实入手，通过与当事人了解、证据收集、相关人员复核等方式夯实谈话基础。同时根据《澳门太阳集团纪检监察工作制度》严格谈话程序，报请集团党委批准后实施，并向谈话对象送达谈话通知书，明确谈话地点、谈话时间、谈话内容。
红脸出汗硬碰硬。“缺席参股企业重要会议，也反映出你作为党员领导干部纪律意识不强、请假流程不规范的问题。”“作为分管安全生产的领导，对于存在的安全隐患，你负有不可推卸的责任。”在谈话过程中不乏这样“辣味十足”的问话。为使谈话活动不走形式、不走过场，谈开谈透，澳门太阳集团纪委敢于碰硬，直面问题，围绕“责任担当、忠诚尽责”，让谈话对象从自身找差距谈不足，看到自身苗头性、倾向性问题的危害，做到真红脸、真出汗。
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